Als een dienstverband tijdelijk (bepaalde tijd) is, wordt of de vooraf afgesproken periode (de bepaalde periode) of de reden van tijdelijkheid vermeld in de akte van benoeming. Bij een dienstverband voor onbepaalde tijd gelden de eerste twee maanden van het dienstverband als proeftijd. Dit houdt in dat beide partijen onmiddellijk kunnen opzeggen binnen deze periode. Voor het einde van de proeftijd vindt er een proeftijdbeoordeling plaats door uw leidinggevende. Bij een dienstverband voor bepaalde tijd is de proeftijd afhankelijk van de duur van de overeenkomst.